各分公司：
2009年即将成为历史，具有金土地特色的“年度评选与表彰”已向我们走来。现通知和说明如下：
一、 通知：
1、请忙中抽闲，按《评选计划表》中所列奖项和要求快速申报！
注：①原则上须本人申报、经理签字确认！
②部分奖项并需附事例或推荐人签字。
（事例一律以电子版的形式上报！）
2、申报截止日期：
3、评选时间：2010年1月上旬。
4、结果公布：
5、表彰仪式：2010年1月中旬经理会上（颁发证书和奖金）。
6、《2009金土地年度评选结果与部分事迹汇编》一书：争取于2010年1月中旬经理会上发放（全司员工人手一本）。
二、说明：
1、奖项设置：
（1）既分团队奖、个人奖；又分综合奖、单项奖。
（2）单项奖实质是奖项细分，故人数众多。
中心的思想是：
①每位在岗的员工都有某方面的优点或长处。“一无是处”的员工，金土地不能长期任用！优点和长处应得到肯定，而不足之处需向他人学习！（理论上，每人都应获得某奖项）
②细分的奖项，既是公司对员工的希望，也是员工的努力方向！
至于部分经理和员工质疑“奖项太多、众人获奖，会不会降低奖项价值”？中心在表示认可的同时，对此有更深的认识：
（1）奖励比批评更有激励性、更能创造生产力、更能提高员工对公司和工作的热情和热爱！
（2）如果金土地真的人人都能获奖（不同方面），这也不是坏事；相反，它是企业优秀的表现，是金土地能够战胜对手的强大基础和有力武器！
三、重要提醒：
1、全体员工一定要搞清不同奖项的意义！
2、不能误以为“都获奖=都优秀=都不优秀”（这是低层次的认识）
3、不能认为获奖就是发奖金。荣誉高于奖金！奖金相同，荣誉可能不同。只关注奖金是一种庸俗，更关注荣誉是一种境界！！
最后，恭祝大家踊跃申报！
特此通知！
金 土 地 管 理 中 心
